Quando você se sente incluído e engajado, você trabalha melhor? Você acha que times em que as pessoas trabalham bem juntas produzem resultados muito melhores? Você já reparou que as melhores ideias geralmente vêm de lugares inesperados? Você quer trabalhar no auge da sua inteligência e dar a mesma oportunidade a outras pessoas?
Se SIM, descobrimos que este é o tipo de organização e comunidade que as pessoas querem fazer parte. E as Estruturas Libertadoras ajudam a tornar isso realidade.
Então, por que tantas organizações de todos os tipos estão repletas de trabalhadores desengajados, grupos disfuncionais e ideias desperdiçadas?
Embora sempre haja alguma justificativa para culpar os líderes (ou professores e administradores na educação), a explicação mais atraente e útil não é que as pessoas envolvidas sejam más, estúpidas ou incompetentes, mas sim que as práticas que todos aprenderam não são nem adaptadas às realidades de hoje e nem projetadas para alcançar os ideais listados acima.
Inconscientemente, as estruturas convencionais usadas para organizar como as pessoas cotidianamente trabalham juntas sufocam a inclusão e o engajamento.
Estruturas convencionais são ou muito inibitórias (apresentações, relatórios de status e discussões gerenciadas) ou muito soltas e desorganizadas (discussões abertas e brainstorms) para engajar criativamente as pessoas no desenho de seu próprio futuro. Estas estruturas freqüentemente geram sentimentos de frustração e/ou exclusão e falham em prover espaço para boas idéias surgirem e germinarem. Isso significa que enormes quantidades de tempo e dinheiro são gastos trabalhando da maneira errada. Mais tempo e dinheiro são gastos tentando consertar estas conseqüências indesejadas.
Estruturas Libertadoras começam com algo tão simples e essencial que parece não valer a pena fazer, e terminam como algo tão poderoso e profundo que dificilmente parecia ser possível alcançar.
Este site oferece uma maneira alternativa para abordar e desenhar a forma como as pessoas trabalham juntas. Ele fornece um Menu de trinta e três Estruturas Libertadoras para substituir ou complementar as práticas convencionais.
As Estruturas Libertadoras quando usadas rotineiramente tornam possível construir o tipo de organização que todos desejam. Elas são desenhadas para incluir todos na elaboração dos próximos passos.
As Estruturas Libertadoras introduzem pequenas mudanças na forma como nos reunimos, planejamos, decidimos e nos relacionamos uns com os outros. Elas colocam o poder da inovação, antes reservado apenas para especialistas, nas mãos de todos.
Esta abordagem alternativa é prática e viável porque as Estruturas Libertadoras são bastante simples e fáceis de aprender. Elas podem ser usadas por todos em todos os níveis, desde a alta liderança até a base de uma organização. Não há necessidade de participar em extensos cursos de formação ou talentos especiais. A maestria é simplesmente uma questão de prática. Estrutura Libertadoras libertam continuamente uma vasta reserva de contribuições e inovações latentes esperando para serem descobertas.
Toda pessoa interessada em liderar mudanças – em escolas, hospitais, fundações, agências e empresas – pode usar Estruturas Libertadoras para gerar inovação e grandes resultados.
Estruturas Libertadoras são Microestruturas fáceis de aprender que melhoram a coordenação e a confiança nas relações. Elas rapidamente estimulam a participação ativa em grupos de qualquer tamanho, tornando possível realmente incluir e libertar a todos. Estruturas Libertadoras são uma inovação disruptiva que podem substituir abordagens mais controladoras ou restritivas.
Líderes sabem que aumentariam muito a produtividade e a inovação se pudessem engajar todos. O desafio é como. Estruturas Libertadoras são métodos novos, práticos e fora do senso comum para ajudá-lo a atingir esse objetivo com grupos de qualquer tamanho.
Estruturas libertadoras estimulam a inventividade ao minimamente estruturar a maneira como interagimos enquanto libertamos idéias ou conteúdos. O uso de restrições muito simples faz desencadear a adaptabilidade criativa, gerando resultados melhores que os esperados. O brilho individual e a sabedoria coletiva são desenfreados. Uma mudança tão dramática não pode ser tão simples, envolvente e poderosa, mas é. Leia Começando se estiver pronto para se libertar.
Devido ao seu desenho, as Estruturas Libertadoras distribuem o controle para que os participantes possam eles mesmos moldar a direção à medida que a ação se desenrola.
Eventos de Aprendizagem
As oficinas de imersão são uma ótima maneira para começar. Como um curso de imersão em outros idiomas que temporariamente o afastam da sua cultura familiar, uma experiência de imersão em ELs é uma maneira muito eficaz de aprender. Não há apresentações, discussões facilitadas, relatórios de status, sessões de brainstorming ou discussões abertas. Somente as Estruturas Libertadoras são praticadas. Organizar um workshop para as pessoas do seu grupo de trabalho pode acelerar a “fluência” com as Estruturas.
Assine a Newsletter Internacional de Estruturas Libertadoras e tenha acesso aos arquivos, notícias e eventos (em inglês).
Estruturas Liberadoras são muito práticas. Nosso mundo é cada vez mais complexo, interdependente e culturalmente diversificado. Muitos dos nossos desafios mais urgentes atravessam fronteiras geográficas, culturais e técnicas. Métodos simples que nos ajudam a trabalhar juntos de maneira produtiva são fundamentais para o progresso.
Analogias úteis
Como na Wikipedia, as EL criam regras simples para guiar e libertar as contribuições de todos. Os Devemos e Não-Devemos da Wikipedia especificam como qualquer pessoa pode escrever artigos, editar conteúdo, chegar a um consenso sobre os fatos e compartilhar citando referências. Essa estrutura possibilita que uma comunidade diversa gere e sustente um conteúdo preciso que se compara de modo favorável com enciclopédias editadas profissionalmente. Assim como a Wikipedia, as EL são uma inovação disruptiva na forma como envolvemos as pessoas nas organizações.
Como a improvisação no jazz, EL despertam a liberdade que surge da compreensão compartilhada a partir de regras simples. O melhor do jazz vem do jogo criativo inserido dentro do contexto da estrutura melódica e harmônica. Como a água em um rio, as EL tomam a forma das margens que elas tocam: adaptando um padrão similar em todas as escalas e em cada cenário local.
Abaixo: assista a este vídeo inspirado do professor Arvind Singhal falando sobre a educação libertadora e o papel dos agentes de mudança. UnScripTED: Liberating Structures
Abaixo, veja cenas da LCJP Restorative Justice Summit. As Estruturas Libertadoras foram usadas para organizar um evento de três dias, cheio de aprendizado, destinado a promover o movimento da Justiça Restaurativa. A Justiça Restaurativa (JR) tem como objetivo criar comunidades nas quais as pessoas se sintam seguras, estruturando cuidadosamente as oportunidades para os infratores façam reparações e as vítimas possam recuperar seu poder pessoal. Os praticantes da Justiça Restaurativa descobriram que as Estruturas Libertadoras fornecem a estrutura que precisam, obtendo resultados melhores que os esperados.
EL foram usadas para os projetos da Cúpula da Transformação da Enfermagem. Coalizões de todos os 50 estados Americanos e DC se uniram para promover a causa.
Para a Organização das Nações Unidas, ITC-ILO, Henri e Keith ofereceram uma Imersão em Estruturas Libertadoras e sessões de consultoria na sequência (o Centro fica em Turin, Itália). O foco era em como organizar a promoção de trabalho decente e desenvolvimento sustantável sem ajudar em excesso, mas sim facilitando uma auto-organização em rede.
Dez Princípios
Enquanto as microestruturas individuais das ELs são poderosas separadamente, elas funcionam como um conjunto inter-relacionado que pode transformar toda uma organização. O repertório das EL é inspirado em dez princípios libertadores.
Quando decidimos que estamos juntos uns aos outros, os princípios das EL ajudam a orientar o comportamento e ações de liderança. Veja aqui as descrições detalhadas dos 10 princípios.