Descubra e concentre-se no que cada pessoa tem a liberdade e os recursos para fazer agora (20 min.)
O que é possível? Você pode revelar as ações, no entanto pequenas, que qualquer um pode realizar imediatamente. No mínimo, isso vai criar momentum, e isso pode fazer uma GRANDE diferença.
15% Solutions mostra que não há razão para esperar, sentir-se impotente, ou com medo. As 15% Solutions ajudam as pessoas a subirem de nível. Ajudam também os indivíduos e o grupo a focar no que está ao alcance, em vez do que não podem mudar. Com uma pergunta muito simples, você pode transformar a conversa para o que pode ser feito e encontrar soluções para grandes problemas que normalmente estão distribuídos amplamente. Mover alguns grãos de areia pode desencadear um deslizamento e mudar toda a paisagem.
Você não pode cruzar o mar apenas parado e olhando para a água – R. Tagore
Cinco elementos estruturais – Min Specs
1. Convite estruturante
Em conexão com o desafio pessoal ou desafio do grupo, pergunte, “Quais são seus 15%? Onde você tem autonomia e liberdade para agir? O que você pode fazer sem precisar de mais recursos ou autoridade?”
2. Como o espaço é organizado e materiais necessários
- Número ilimitado de grupos
- Cadeiras para as pessoas sentarem em grupos de 2-4
- Não é preciso mesas
3. Como a participação é distribuída
- Todos são incluídos
- Todos têm a mesma oportunidade de contribuir
4. Como configurar os grupos
- Primeiro individualmente
- Depois em pares ou pequenos grupos
5. Sequência de passos e alocação do tempo
- Individualmente, cada pessoa gera sua própria lista de soluções 15%. 5 min.
- Cada um compartilha suas ideias em grupos pequenos (2 a 4 membros). 3 min. por pessoa e uma pessoa por vez.
- Membros do grupo oferecem uma consultoria para os outros (fazendo perguntas e oferecendo dicas e sugestões). 5 a 7 min. por pessoa.
Por quê? Propósitos
- Libertar de bloqueios, negativismo e sensação de impotência
- Faça com que as pessoas descubram seu poder individual e coletivo
- Revele soluções bottom-up
- Compartilhe ideias úteis e ajudem uns aos outros
- Construir confiança
- Lembre-se de capacidade e recursos não utilizados (15% estão sempre disponíveis)
- Reduza desperdício
- Feche o gap entre saber e fazer
Dicas e Armadilhas
- Verifique cada item para garantir que está dentro do que o indivíduo queria expressar
- Esteja preparado para GRANDES coisas que podem emergir pelo efeito borboleta
- Reinventar a roda é perfeitamente aceitável
- Cada 15% Solution aumenta o entendimento do que é possível
- Propósito e limites comuns claros vão gerar coerência entre as muitas soluções 15%
- Faça disso uma rotina e pergunte quais as soluções 15% em reuniões (Soluções 15% são muitas vezes negligenciadas e despercebidas)
- Enquanto apresenta a ideia, conte uma história sobre uma pequena mudança feita por um indivíduo que provocou uma grande mudança
- Saiba mais sobre o professor Gareth Morgan, que popularizou o conceito 15%
Combinações e Variações
- Combina bem com Troika Consulting, Wise Crowds, Open Space, Helping Heuristics e Integrated~Autonomy
- Retornando ao trabalho com um grupo, você pode iniciar perguntando, “O que você fez com seus 15% ultimamente?”
Exemplos
- Para qualquer solução de problema ou planejamento de atividade a qual você quer que os indivíduos tomem iniciativa
- Para inclusão nos relatórios de anfitriões de sessões de Open Space
- Para qualquer desafio que requer a mudança de muitas pessoas para o ser bem sucedida
- Para geração de pequenos “pedaços” de sucesso que podem ser combinados em um simples protótipo, que seja fácil e barato de ser testado (protótipo de baixa fidelidade)
Atribuição: Estrutura Libertadora desenvolvida por Henri Lipmanowicz e Keith McCandless. Inspirado pelo trabalho do professor Gareth Morgan.
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